Penulis : -
Kode :184
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. PLN
-------------------------------------------------
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Kepemimpinan yang efektif sangat dipengaruhi oleh kepribadian
pemimpin. Setiap pemimpin perlu memiliki aspek-aspek kepribadian yang dapat menunjang usahanya dalam mewujudka n hubungan manusia yang efektif dengan anggota organisasinya. Kesuksesan atau kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh banyak hal, yang salah satunya adalah kepemimpinan yang berjalan dalam
organisasi tersebut. Pemimpin yang sukses adalah apabila pemimpin tersebut
mampu menjadi pencipta dan pendorong bagi bawahannya dengan menciptakan suasana dan budaya kerja yang dapat memacu pertumbuhan
dan perkembangan
kinerja karyawannya. Pemimpin tersebut memiliki kemampuan untuk memberikan pengaruh positif bagi
karyawannya untuk melakukan pekerjaan
sesuai dengan yang diarahkan dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan.
Gaya kepemimpinan diartikan sebagai
perilaku atau cara yang dipilih dan dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi
pikiran, perasaan, sikap, dan
perilaku organisasinya (Nawawi, 2003:113). Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerja sama dan
bekerja secara produktif untuk mencapai
tujuan organisasi (Malayu, 2000:167). Motivasi merupakan sebab, alasan dasar, pikiran
dasar, gambaran dorongan
seseorang untuk berbuat atau ide pokok yang berpengaruh besar sekali terhadap
segenap tingkah laku manusia (Kartono, 1994:17). Motivasi
mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan
daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan dan motivasi tidak hanya berwujud kebutuhan ekonomis yang bersifat
materil saja (berbentuk uang) akan tetapi motivasi karyawan juga dipengaruhi
oleh faktor-faktor akan
keberhasilan pelaksanaan
karyawan
dalam bekerja, pengakuan akan keberhasilan dalam bekerja, tanggung jawab, dan
pengembangan
pegawai.Contoh Skripsi
Pemimpin perlu mempertimbangkan upaya untuk memotivasi
karyawannya agar bekerja dengan baik. Apabila motivasi bekerja karyawan
rendah maka kinerja karyawan akan menyusut seakan-akan kemampuan yang mereka miliki rendah.
Motivasi dan pembangkitan motivasi merupakan sebuah fungsi manajemen yang
penting untuk
dilakukan.
Motivasi
juga
menggambarkan hubungan antara harapan dan tujuan dengan hal yang dilakuka n untuk mendorong seseorang melakukan sesuatu dengan motivasi yang bersifat positif
dan negatif yang dapat digunakan seorang pemimpin agar karyawan mau bekerja giat dan
optimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
Motivasi kerja merupakan keadaan dalam diri pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan–kegiatan tertentu
guna
mencapai tujuan
(Yuli, 2005:142). Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya
mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif
berhasil mencapai
dan mewujudkan
tujuan yang telah
ditentukan dan motivasi tidak hanya berwujud kebutuhan ekonomis yang bersifat materil saja (berbentuk uang) akan tetapi motivasi karyawan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor akan keberhasilan pelaksanaan karyawan dalam bekerja, pengakuan akan keberhasilan dalam bekerja, tanggung jawab, dan pengembangan pegawai.Contoh Skripsi
PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah
Sumatera Utara merupakan salah satu
perusahaan
BUMN, yang bergerak di bidang jasa kelistrikan, setiap pemimpin didalam suatu perusahaan pasti memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda satu dengan yang lainnya. Setiap pemimpin perlu mempertimbangkan upaya untuk
memotivasi karyawannya agar bekerja dengan baik. Apabila motivasi bekerja
karyawan rendah maka kinerja karyawan akan menyusut seakan-akan kemampuan yang mereka miliki rendah.
Motivasi merupakan sebuah fungsi manajemen yang penting untuk dilakukan oleh
sebuah
perusahaan.
Motivasi juga menggambarkan hubungan antara harapan dan tujuan dengan hal yang dilakuka n untuk mendorong seseorang melakukan sesuatu dengan motivasi yang bersifat positif dan negatif
yang dapat digunakan seorang pemimpin agar karyawan mau bekerja
giat dan optimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
Berdasarkan
latar
belakang
maka penulis mengangkat skripsi dengan judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. PLN (Pesero) Kantor Wilayah Sumatera Utara.
B. Perumusan Masalah
Perumusan masalah didalam penelitian ini adalah: “Apakah gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
pegawai PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara?
Anda dapat memiliki word/file aslinya
Hanya mengganti biaya administrasi pengelolaan webite sebesar, 50.000,- MURAH Meriah
Anda tidak repot lagi mencari referensi.
No comments:
Post a Comment