upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai negeri sipil kota blitar | Contoh Skripsi

Contoh Skripsi

Penulis : -

Kode     :205

Judul     : upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai negeri sipil kota blitar

 -------------------------------------------------

BAB I

BAB I

PENDAHULUAN

A.   Latar Belakang Masalah

Pelaksanaan pembangunan nasional tergantung pada sumber daya yang

tersedia, termasuk yang paling dominan yaitu sumber daya manusia. Dimana

sumber daya manusia ini merupakan pemikir, perencana dan pelaksana

pembangunan.
Contoh Skripsi

Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999

tentang Perubahan Atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun

1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, dapat dipahami bahwa pegawai negeri

sebagai aparatur yang merupakan sumber daya manusia yang memegang peranan

penting dan sangat menentukan, sebab pegawai negerilah pelaksana pemerintahan

yang merumuskan kebijaksanaan negara dalam rangka melancarkan tugas-tugas

pemerintahan dan pembangunan. 
Contoh Skripsi

Lebih lanjut dikatakan oleh Kartasasmita (1996:1) bahwa “manusia adalah

sumber daya pembangunan yang paling utama di antara sumber daya-sumber daya

lain yang harus terus menerus dibangun kemampuan dan kekuatannya sebagai

pelaksana dan penggerak pembangunan”.

Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 1999

tentang Pemerintah Daerah (Otonomi Daerah) disebutkan: “Otonomi Daerah

adalah kewenangan daerah otonom untuk mengatur dan mengurus kepentingan

masyarakat setempat menurut prakarsa sendiri berdasarkan aspirasi masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan”. Jadi daerah diberi kewenangan

dan keleluasaan untuk melaksanakan kebijakan atas prakarsa sendiri berdasarkan

aspirasi masyarakat. Dalam penjelasan umum Undang-Undang ini juga

dinyatakan tujuan pemberian otonomi berupa peningkatan pelayanan dan

kesejahteraan masyarakat yang semakin baik, pengembangan kehidupan

demokrasi, keadilan dan pemerataan serta pemeliharaan hubungan yang serasi

antar pusat dan daerah serta antar daerah dengan daerah dalam rangka menjaga

keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Ini berarti penyelenggaraan

otonomi daerah dilaksanakan dengan memperhatikan prinsip-prinsip demokrasi,

peran serta masyarakat, pemerataan, keadilan serta potensi dan keanekaragaman

daerah.
Contoh Skripsi

Dalam pelaksanaan otonominya daerah-daerah harus berpegang teguh

pada prinsip kewenangan otonomi yang luas, nyata dan bertanggung jawab.

Sebagaimana yang dinyatakan dalam penjelasan No.1 (h) Undang-Undang

Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 1999. Disamping itu untuk meningkatkan

daya guna dan hasil guna penyelenggaraan pemerintahan dalam hal tugas-tugas

rutin, pelayanan publik serta tugas-tugas pembangunan.

Perlunya peningkatan kualitas Pegawai Negeri Sipil tercantum dalam

penjelasan Umum Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999

tentang Perubahan Atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun

1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Dengan adanya peningkatan kualitasPegawai Negeri Sipil diharapkan dapat diperoleh Pegawai Negeri Sipil sebagai

unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat yang dapat melaksanakan

 tugas dengan baik, bertanggungjawab, loyal terhadap Pancasila, UUD 1945,

Negara, Pemerintah serta mampu memotivasi diri agar diperoleh hasil kerja yang

lebih berhasilguna dan berdayaguna.

Menurut Wursanto (1991:13) bahwa bagian kepegawaian pada organisasi

pemerintah mempunyai tugas membuat analisa yang meliputi : Klasifikasi jabatan

(Job classification); Analisa jabatan (Job analisis); Penilaian jabatan (Job

evaluation); Mengurus soal-soal perekrutan (Recruitmen); Mengurus soal-soal

yang berhubungan dengan pengembangan pegawai; Mengurus soal-soal yang

berhubungan dengan pembinaan karir pegawai; Mengurus soal-soal yang

berhubungan dengan pembinaan semangat kerja (morale) dan disiplin pegawai;

Membuat program penggajian yang menarik dan adil; Mengurus soal-soal yang

berhubungan dengan pemberian kesejahteraan pegawai; Mengurus soal-soal yang

berhubungan dengan pemberhentian.

Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa Badan Kepegawaian

mempunyai beban tugas yang sangat besar dalam pengelolaan dan pembinaan

pegawai. Dalam hal ini Pemerintah Daerah Kota Blitar khususnya Badan

Kepegawaian Daerah selalu berupaya untuk meningkatkan kemampuan dan

kesejahteraan pegawainya dalam rangka meningkatkan prestasi kerja mereka guna

menjamin terselenggaranya pemerintahan, pembangunan dan pelayanan

masyarakat secara berdayaguna dan berhasil guna. Contoh Skripsi

Dari gambaran mengenai kedudukan dan tugas yang dilaksanakan oleh

Bagian Kepegawaian ini, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai:

“Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Kota Blitar”.

 1.2 Rumusan Masalah

Rumusan masalah yang akan di kemukakan dalam kegiatan penelitian ini

adalah:

1. Prestasi kerja apa saja yang diperoleh selama ini oleh Pegawai Negeri Sipil

di  Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar?

2. Bagaimana upaya dalam meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil

di  Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar?

3. Faktor apa saja yang dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri

Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar? 

  DAPATKAN FILE nya Dengan menghubungi admin

Anda dapat memiliki word/file aslinya

Silahkan download file aslinya setelah menghubungi admin….. klik disini

 Hanya mengganti biaya administrasi pengelolaan webite sebesar,  50.000,- MURAH Meriah

                                                     Anda tidak repot lagi mencari referensi.

                                                     Di jamin asli.contohmakalah