SILAHKAN GUNAKAN FASILITAS "SEARCH" pojok kanan atas
untuk mencari judul skripsi yang di inginkan

pemesanan => Hub: 0857-351-08864

Thursday, June 28, 2012

upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai negeri sipil kota blitar | Contoh Skripsi


Penulis : -
Kode     :205
Judul     : upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai negeri sipil kota blitar
 -------------------------------------------------
BAB I
BAB I
PENDAHULUAN

A.   Latar Belakang Masalah

Pelaksanaan pembangunan nasional tergantung pada sumber daya yang
tersedia, termasuk yang paling dominan yaitu sumber daya manusia. Dimana
sumber daya manusia ini merupakan pemikir, perencana dan pelaksana
pembangunan.
Contoh Skripsi

Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun
1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, dapat dipahami bahwa pegawai negeri
sebagai aparatur yang merupakan sumber daya manusia yang memegang peranan
penting dan sangat menentukan, sebab pegawai negerilah pelaksana pemerintahan
yang merumuskan kebijaksanaan negara dalam rangka melancarkan tugas-tugas
pemerintahan dan pembangunan. 
Contoh Skripsi


Lebih lanjut dikatakan oleh Kartasasmita (1996:1) bahwa “manusia adalah
sumber daya pembangunan yang paling utama di antara sumber daya-sumber daya
lain yang harus terus menerus dibangun kemampuan dan kekuatannya sebagai
pelaksana dan penggerak pembangunan”.
Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 1999
tentang Pemerintah Daerah (Otonomi Daerah) disebutkan: “Otonomi Daerah
adalah kewenangan daerah otonom untuk mengatur dan mengurus kepentingan
masyarakat setempat menurut prakarsa sendiri berdasarkan aspirasi masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan”. Jadi daerah diberi kewenangan
dan keleluasaan untuk melaksanakan kebijakan atas prakarsa sendiri berdasarkan
aspirasi masyarakat. Dalam penjelasan umum Undang-Undang ini juga
dinyatakan tujuan pemberian otonomi berupa peningkatan pelayanan dan
kesejahteraan masyarakat yang semakin baik, pengembangan kehidupan
demokrasi, keadilan dan pemerataan serta pemeliharaan hubungan yang serasi
antar pusat dan daerah serta antar daerah dengan daerah dalam rangka menjaga
keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Ini berarti penyelenggaraan
otonomi daerah dilaksanakan dengan memperhatikan prinsip-prinsip demokrasi,
peran serta masyarakat, pemerataan, keadilan serta potensi dan keanekaragaman
daerah.
Contoh Skripsi
Dalam pelaksanaan otonominya daerah-daerah harus berpegang teguh
pada prinsip kewenangan otonomi yang luas, nyata dan bertanggung jawab.
Sebagaimana yang dinyatakan dalam penjelasan No.1 (h) Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 1999. Disamping itu untuk meningkatkan
daya guna dan hasil guna penyelenggaraan pemerintahan dalam hal tugas-tugas
rutin, pelayanan publik serta tugas-tugas pembangunan.
Perlunya peningkatan kualitas Pegawai Negeri Sipil tercantum dalam
penjelasan Umum Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun
1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Dengan adanya peningkatan kualitasPegawai Negeri Sipil diharapkan dapat diperoleh Pegawai Negeri Sipil sebagai
unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat yang dapat melaksanakan
 tugas dengan baik, bertanggungjawab, loyal terhadap Pancasila, UUD 1945,
Negara, Pemerintah serta mampu memotivasi diri agar diperoleh hasil kerja yang
lebih berhasilguna dan berdayaguna.
Menurut Wursanto (1991:13) bahwa bagian kepegawaian pada organisasi
pemerintah mempunyai tugas membuat analisa yang meliputi : Klasifikasi jabatan
(Job classification); Analisa jabatan (Job analisis); Penilaian jabatan (Job
evaluation); Mengurus soal-soal perekrutan (Recruitmen); Mengurus soal-soal
yang berhubungan dengan pengembangan pegawai; Mengurus soal-soal yang
berhubungan dengan pembinaan karir pegawai; Mengurus soal-soal yang
berhubungan dengan pembinaan semangat kerja (morale) dan disiplin pegawai;
Membuat program penggajian yang menarik dan adil; Mengurus soal-soal yang
berhubungan dengan pemberian kesejahteraan pegawai; Mengurus soal-soal yang
berhubungan dengan pemberhentian.
Berdasarkan uraian di atas, dapat diketahui bahwa Badan Kepegawaian
mempunyai beban tugas yang sangat besar dalam pengelolaan dan pembinaan
pegawai. Dalam hal ini Pemerintah Daerah Kota Blitar khususnya Badan
Kepegawaian Daerah selalu berupaya untuk meningkatkan kemampuan dan
kesejahteraan pegawainya dalam rangka meningkatkan prestasi kerja mereka guna
menjamin terselenggaranya pemerintahan, pembangunan dan pelayanan
masyarakat secara berdayaguna dan berhasil guna. Contoh Skripsi
Dari gambaran mengenai kedudukan dan tugas yang dilaksanakan oleh
Bagian Kepegawaian ini, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai:
“Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Kota Blitar”.
 1.2 Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang akan di kemukakan dalam kegiatan penelitian ini
adalah:
1. Prestasi kerja apa saja yang diperoleh selama ini oleh Pegawai Negeri Sipil
di  Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar?
2. Bagaimana upaya dalam meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil
di  Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar?
3. Faktor apa saja yang dapat meningkatkan prestasi kerja Pegawai Negeri
Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar? 

  DAPATKAN FILE nya Dengan menghubungi admin
Anda dapat memiliki word/file aslinya
Silahkan download file aslinya setelah menghubungi admin….. klik disini
 Hanya mengganti biaya administrasi pengelolaan webite sebesar,  50.000,- MURAH Meriah
                                                     Anda tidak repot lagi mencari referensi.
                                                     Di jamin asli.contohmakalah

No comments:

Post a Comment

Post a Comment

1

2










                 KLIK

translet